5月5日晚，浙江省东阳市人民医院医共体建设经验座谈会在我院举行，该院党委书记、院长应争先就我院和乡镇卫生院院长代表提出的薪酬改革、人员调配、药品流通等多个问题进行了一一解答。东阳经验亮点频出。比如，针对人才不愿进偏远乡镇工作的心理，该院加大对偏远乡镇的财政资金扶持力度；实行统招统分，将新进人员户口迁移至市区，建设人才公寓给他们使用；实行轮班制，要求新进人员必须先到偏远基层锻炼一定时限才能调入市区；对进偏远乡镇任职的骨干，在经济上给予补贴，并作为提拔使用对象；同时，在该院的建议下，政府设立基层医疗机构人才定向委托培养专项资金，培养本科生、大专生。还有，对于现阶段我国实行的基药制度，他直言医院备有的药品，医共体内的乡镇医院也能共享。
    当晚，副市长王晓燕、市总医院院长许清参加了座谈，并分别就政府政策扶持、医共体的质量管理和精细化管理等问题进行了交流。